外国人採用に積極的な日本企業一覧【2026年最新版】

日本で就職を考えている外国人の方にとって、「どの企業が外国人を積極的に採用しているか」は最も重要な情報の一つです。2024年には日本の外国人労働者数が過去最高の230万人に達し、外国人を雇用する企業は34万2000社を超えました。本記事では、外国人採用に積極的な日本企業を業界別に紹介し、それぞれの企業の特徴や採用ポイントを詳しく解説します。

なぜ日本企業は外国人採用を強化しているのか

日本は深刻な人手不足に直面しています。日経のCEO調査によると、98%のCEOが外国人の雇用拡大を希望し、99%が積極的に海外からの人材採用を計画しています。求人倍率は求職者100人に対して118件の求人がある状態で、特にIT分野では2025-2026年までに22万人の人材不足が予測されています。

外国人採用が増加している主な理由は以下の通りです。

• 少子高齢化による労働力不足：日本の生産年齢人口は年々減少しており、多くの業界で深刻な人手不足が発生
• グローバル化の加速：海外市場への展開に伴い、多言語・多文化に対応できる人材が必要
• イノベーションの促進：多様なバックグラウンドを持つ人材がもたらす新しい視点やアイデアへの期待
• ESG経営の推進：ダイバーシティ&インクルージョンが企業評価の重要指標に

日本での就職活動の進め方について詳しく知りたい方は、関連ガイドも参考にしてください。

外国人採用に積極的な大手企業ランキング

以下は、外国人採用に特に積極的な日本の大手企業です。外国人採用企業ランキングのデータを基に、主要企業をまとめました。

これらの企業は、単に外国人を雇用するだけでなく、ビザ取得のサポートや生活面での支援も充実しています。

IT・テクノロジー業界の外国人採用企業

IT業界は外国人にとって最も就職しやすい業界の一つです。日本のIT企業で働くことを検討している方には、以下の企業がおすすめです。

メルカリ

メルカリは約50か国からプロフェッショナル人材を集めており、エンジニア組織の53.8%が外国籍社員です。英語を公用語として使用でき、日本語が不得意でも活躍できる環境が整っています。AIやマシンラーニング分野でのポジションも豊富です。

楽天グループ

楽天は2012年に社内公用語を英語にした先駆的な企業です。ビザ申請のサポート、日本語学習支援、社員食堂での多文化対応など、外国人社員へのサポート体制が充実しています。EC、フィンテック、モバイル事業など幅広い分野でのポジションがあります。

LINE/LINEヤフー

LINEヤフーは韓国発のメッセージアプリLINEとヤフーが統合した企業で、多国籍な社員が在籍しています。エンジニアやプロダクトマネージャーなど、技術職での外国人採用に積極的です。

その他のIT企業

SmartNews、Indeed Japan、Google Japan、Amazon Japanなどの外資系IT企業も日本での採用に積極的です。転職サイトやエージェントを活用して、最新の求人情報をチェックしましょう。

製造業・メーカーの外国人採用企業

製造業は日本で外国人労働者が最も多い業界の一つです。製造業・工場で働くことに興味がある方は、以下の企業を参考にしてください。

トヨタ自動車

世界最大級の自動車メーカーであるトヨタは、グローバル人材の採用に力を入れています。特にEV開発やAI技術など先端分野での外国人エンジニアの採用を拡大しています。

ソニーグループ

ソニーは2011年から新卒採用の3割を外国籍候補者に割り当てることを目指しています。日本語教育や異文化理解の研修など、外国人社員が活躍するための様々な取り組みを行っています。ゲーム、音楽、映画、金融など多岐にわたる事業分野でのポジションがあります。

フォスター電機

音響・車載用スピーカー部品の専業メーカーで、外国人比率98.9%と日本企業の中でトップです。経営理念に「多様性を受け入れ、よりグローバルに」と明記しており、国籍に関わらず活躍できる環境です。

ミネベアミツミ

ベアリングやモーター、半導体を生産するミネベアミツミは、28か国で事業を展開するグローバル企業です。海外拠点との人材交流も活発で、エンジニアや管理職としてのキャリアパスが明確です。

サービス業・小売業の外国人採用企業

サービス業や小売業でも外国人採用が活発です。飲食・サービス業での就業を考えている方にも多くの選択肢があります。

ファーストリテイリング（ユニクロ）

ユニクロを運営するファーストリテイリングは「GLOBAL ONE TEAM」を掲げ、外国籍管理職比率が55.5%に達しています。2030年までに管理職全体の80%を外国籍にするという意欲的な目標を掲げており、キャリアアップの機会が豊富です。

セブン&アイ・ホールディングス

コンビニ大手のセブンイレブンを運営するセブン&アイグループは、多国籍な従業員が働いており、本部での外国人採用も積極的に行っています。

スターバックスジャパン

外資系飲食チェーンとして、日本語力に加えて英語力を活かせるポジションがあります。店舗マネージャーや本社スタッフとしてのキャリアパスも整備されています。

外国人採用企業の選び方【5つのチェックポイント】

外国人にとって働きやすい企業を見極めるには、以下のポイントを確認しましょう。日本のビジネスマナーを事前に学んでおくことも重要です。

1. ビザサポートの有無

企業が在留資格の申請や更新をサポートしてくれるかどうかは最も重要なポイントです。大手企業の多くは専門のビザサポートチームを設けています。

2. 言語環境

社内での使用言語を確認しましょう。英語が公用語の企業（楽天、メルカリなど）もあれば、日本語力が必須の企業もあります。日本語能力の向上も並行して進めることをおすすめします。

3. 外国人社員の在籍数と定着率

外国人社員が多い企業は、受け入れ体制が整っている可能性が高いです。面接時に外国人社員の在籍数や定着率を質問してみましょう。

4. キャリアパスの明確さ

外国人材のキャリア形成をサポートする企業は、明確な役割と将来的なキャリアパスを提示しています。昇進の機会が外国人にも平等に与えられているか確認しましょう。

5. 生活サポート

住居の手配、日本語学習支援、異文化理解研修など、業務外のサポートが充実している企業は外国人にとって働きやすい環境です。

業界別・外国人におすすめの求人が多い分野

外国人の求人が特に多い分野をまとめました。自分のスキルや経験に合った業界を見つけましょう。

特定技能ビザを利用した就労も増えており、2025年半ばには保有者が約33万6000人に達しています。給料や待遇面についても事前にリサーチしておきましょう。

外国人採用企業への応募方法と準備

外国人採用に積極的な企業に応募する際の具体的な手順を解説します。

ステップ1：自分に合った企業をリストアップ

上記のランキングや業界トレンドを参考に、自分のスキルや日本語レベルに合った企業を5〜10社リストアップしましょう。

ステップ2：履歴書・職務経歴書の準備

日本式の履歴書と職務経歴書を作成しましょう。外資系企業やIT企業では英語のレジュメも受け付けている場合があります。

ステップ3：面接対策

面接対策は入念に行いましょう。日本企業では志望動機や将来のビジョンについて深く聞かれることが多いです。外国人ならではの強みをアピールすることが重要です。

ステップ4：在留資格の確認

応募する職種が自分の在留資格で就労可能かを事前に確認しましょう。在留資格の変更が必要な場合は、企業のビザサポート担当に相談してください。

ステップ5：ネットワーキングの活用

コミュニティやネットワーキングを通じて情報収集することも効果的です。LinkedIn、外国人コミュニティイベント、業界勉強会などを活用しましょう。

まとめ

日本での外国人労働者数は過去最高を更新し続けており、外国人採用に積極的な企業は今後も増加する見込みです。IT、製造業、サービス業を中心に、外国人が活躍できるポジションは年々拡大しています。

企業を選ぶ際は、ビザサポート、言語環境、キャリアパス、生活サポートなどを総合的に評価し、自分に最適な職場を見つけましょう。留学生から社会人への就職を目指す方も、資格やスキルアップに取り組みながら、計画的に就職活動を進めることが成功への近道です。

日本企業での就職は、キャリアの大きなステップになります。本記事で紹介した企業や情報を参考に、あなたに合った企業を見つけてください。