新卒採用と中途採用の違いを徹底比較【外国人が知るべきポイント】

日本で就職活動を始める外国人にとって、「新卒採用」と「中途採用」の違いを理解することは非常に重要です。日本独自の採用システムは他国とは大きく異なり、どちらの枠で応募するかによって、選考プロセスや求められるスキル、入社後のキャリアパスまで大きく変わります。

2025年卒の大卒者の求人倍率は1.75倍に達し、中途採用を行っている企業の割合は79.5%と過去最高水準を記録しています。この記事では、新卒採用と中途採用のあらゆる違いを徹底的に比較し、外国人が自分に最適な就職ルートを見つけるためのガイドをお届けします。

新卒採用とは？基本的な仕組みと特徴

新卒採用（しんそつさいよう）とは、学校を卒業したばかりの学生を対象とした採用方式です。日本では毎年決まった時期に一括して採用活動が行われる「定期一括採用」が伝統的な方式として定着しています。

新卒採用の主な特徴は以下の通りです：

• 対象者：大学・大学院・専門学校などをその年に卒業する学生（卒業後3年以内も含む場合あり）
• 採用時期：3月に広報活動開始、6月に選考開始というスケジュールが一般的
• 選考基準：即戦力よりもポテンシャル（潜在能力）を重視
• 入社時期：翌年の4月1日に一斉入社

外国人留学生の場合、留学生から社会人への就職完全ガイドで詳しく解説しているように、在留資格の変更手続きも必要になります。新卒採用では企業が研修制度を整えていることが多く、社会人としての基礎をゼロから学べる環境が用意されています。

中途採用とは？即戦力を求める採用方式

中途採用（ちゅうとさいよう）は、すでに社会人経験のある人材を対象とした採用方式です。新卒一括採用とは異なり、企業が人材を必要としたタイミングで随時行われます。

中途採用の主な特徴は以下の通りです：

PR

株式会社ネオキャリア

第二新卒/既卒/フリーター/中退/高卒の就職・転職支援サービス【第二新卒エージェントneo】。20代に特化した就職・転職サービスで、専任のキャリアアドバイザーがサポート。

詳しく見る

• 対象者：社会人経験3年以上の転職希望者が中心
• 採用時期：通年（特に1〜3月、9〜10月が活発）
• 選考基準：即戦力としてのスキルや実務経験を重視
• 入社時期：内定後1〜3ヶ月程度で入社

日本での転職・キャリアアップを考えている方にとって、中途採用は最も一般的な転職ルートです。中途採用の最大の理由は「即戦力人材の確保」で、企業の48.4%がこれを理由に挙げています。また、「退職者の補充」（32.4%）も大きな要因となっています。

新卒採用と中途採用の7つの違いを徹底比較

新卒採用と中途採用には、さまざまな面で明確な違いがあります。以下の比較表で主要な違いを整理します。

この表からもわかるように、新卒採用は企業が長期的な人材育成を前提としているのに対し、中途採用は即座に成果を出せる人材を求めています。外国人の場合、日本の給料・年収・待遇について事前に理解しておくことが重要です。

新卒採用のメリット・デメリット

メリット

1. 充実した研修制度 新卒で入社すると、ビジネスマナーから専門知識まで体系的に学べる研修が用意されています。日本のビジネスマナー・文化を基礎から習得できるのは、外国人にとって大きなメリットです。

2. 同期入社の仲間 毎年4月に一斉入社するため、同期の仲間ができます。特に外国人にとっては、同じスタートラインから一緒に成長できる同期は心強い存在です。

3. キャリアの選択肢が広い 経験を問わないため、業種や職種の幅広い選択が可能です。未経験の分野にも挑戦できます。

デメリット

1. 採用スケジュールが固定的 日本の新卒採用は決められたスケジュールで進むため、タイミングを逃すと応募できない企業が出てきます。

2. 入社までの期間が長い 内定から入社まで半年以上かかることもあり、その間に辞退が起きるリスクがあります。

3. 初任給が一律で低め 学歴に応じた一律の初任給が設定されるため、スキルや経験があっても給与に反映されにくい場合があります。

中途採用のメリット・デメリット

メリット

1. 即戦力として評価される これまでの職務経験やスキルが正当に評価されます。特にIT・エンジニア分野では、技術力が直接的に給与に反映されるケースが多くあります。

2. 給与交渉が可能 中途採用では個別に給与が設定されるため、自分の経験やスキルに見合った報酬を交渉できます。

3. 入社までの期間が短い 選考から入社まで1〜3ヶ月と短期間で、すぐに働き始めることができます。

デメリット

1. 即座に成果を求められる 即戦力として採用されるため、入社直後から成果を出すことが期待されます。

2. カルチャーフィットの難しさ 前職のやり方と新しい職場の文化が合わないケースがあります。特に外国人の場合、日本独自の職場文化への適応が求められます。

3. 採用コストが高い傾向 企業側からすると中途採用は新卒より採用コストが高くなりがちで、その分選考基準も厳しくなります。

外国人が選ぶべきはどっち？状況別ガイド

外国人が新卒採用と中途採用のどちらを選ぶべきかは、自身の状況によって異なります。以下のガイドを参考にしてください。

新卒採用が向いている人

• 日本の大学・大学院・専門学校に在学中または卒業後3年以内
• 社会人経験がない、または少ない
• 日本のビジネス文化を基礎から学びたい
• 長期的にキャリアを築きたい
• 日本語能力をさらに向上させたい

中途採用が向いている人

• 母国や他国で3年以上の実務経験がある
• 専門的なスキルや資格を持っている
• すぐに働き始めたい
• 給与交渉をしたい
• 特定の業界・職種での経験を活かしたい

外国人の場合、どちらの採用枠でも就労ビザの取得が必要です。新卒の場合は「技術・人文知識・国際業務」ビザへの在留資格変更、中途採用の場合は転職に伴うビザの更新手続きが発生します。

2025年の採用市場トレンドと外国人への影響

日本の採用市場は大きな変化の中にあります。外国人求職者に特に影響する最新トレンドを紹介します。

中途採用の拡大

中途採用を行う企業の割合は79.5%に達し、10年前の59.9%から約20ポイント増加しました（出典）。全求人の37%以上が中途採用で充足されており、54%の企業が今後さらに中途採用を積極化すると回答しています。

新卒市場の売り手傾向

2025年卒の就職率は98%を記録し、求人倍率は1.75倍と高水準です（出典）。特に従業員300人未満の中小企業では求人倍率が6.5倍に達しており、中小企業にとって人材確保が大きな課題となっています。

外国人採用の増加

少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人材の採用に積極的な企業が増えています。特定技能ビザの対象分野拡大や、高度専門職ビザの優遇措置など、政府も外国人就労を後押ししています。

求人サイト・転職エージェントを活用することで、外国人に特化した求人情報を効率的に収集できます。

応募準備のポイント：新卒・中途それぞれの対策

新卒採用の準備

1. エントリーシート対策：履歴書・職務経歴書の書き方を参考に、日本式の応募書類を準備しましょう
2. SPI・筆記試験対策：多くの企業が採用試験を実施するため、事前の準備が必要です
3. 面接対策：面接対策・選考プロセス完全ガイドを参考に、日本の面接マナーを習得しましょう
4. インターンシップ参加：本選考前にインターンに参加することで、企業理解を深められます

中途採用の準備

1. 職務経歴書の充実：これまでの実績を具体的な数字で示しましょう
2. 業界研究：志望業界の最新トレンドを把握しておきましょう
3. スキルの可視化：資格・スキルアップで市場価値を高めましょう
4. 転職エージェントの活用：外国人に強い転職エージェントを利用すると効率的です

まとめ：自分に合った採用ルートを見極めよう

新卒採用と中途採用は、対象者・選考基準・スケジュール・給与体系など、あらゆる面で異なります。外国人が日本で働くためには、自身の経歴・スキル・キャリア目標に合った採用ルートを選ぶことが成功への第一歩です。

新卒採用は、日本での長期的なキャリア構築を目指す留学生や若手にとって、充実した研修と同期の存在が大きな魅力です。一方、中途採用は、即戦力としてのスキルを活かし、より高い待遇を得たいと考える経験者に最適です。

どちらのルートを選ぶにしても、日本での就職活動完全ガイドを参考に、しっかりと準備を進めていきましょう。日本の採用市場は外国人材への需要が高まっており、チャンスは確実に広がっています。