非公開求人にアクセスする方法とコツ【外国人のための完全ガイド】

日本で転職や就職活動をしている外国人の方なら、「非公開求人」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。実は、日本の求人市場において全体の約70〜80%が非公開求人として扱われていると言われています。つまり、求人サイトで見つけられる仕事は氷山の一角に過ぎないのです。

この記事では、外国人の方が日本で非公開求人にアクセスするための具体的な方法とコツを詳しく解説します。非公開求人を上手に活用することで、より好条件のポジションに出会える可能性が大幅に広がります。

非公開求人とは？なぜ企業は求人を非公開にするのか

非公開求人とは、企業が求人サイトや自社ホームページで一般公開せず、転職エージェントなどを通じてのみ募集する求人のことです。企業が求人を非公開にする主な理由は以下の通りです。

競合他社への情報漏洩防止：新規事業や重要ポジションの採用情報を競合に知られたくないケースがあります。特に経営幹部や専門職の採用では、この傾向が顕著です。

応募者の質を確保：一般公開すると大量の応募が集まり、スクリーニングに時間とコストがかかります。エージェントを通すことで、企業のニーズに合った候補者だけが紹介されるため、採用効率が大幅に向上します。

社内事情への配慮：既存社員の退職に伴う後任採用や組織再編に関する求人は、社内外に情報が漏れることを避けるため非公開にされることが多いです。

世界的に見ても、約85%の求人がオンラインで公開されていないというデータがあり、日本も例外ではありません。

非公開求人のメリットとデメリット

非公開求人にはメリットとデメリットの両面があります。応募前にしっかり理解しておきましょう。

特に外国人の方にとっては、転職エージェントを通じて企業の外国人採用への本気度や職場の国際性を事前に確認できる点が大きなメリットです。

転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする方法

非公開求人にアクセスする最も効果的な方法は、転職エージェントに登録することです。以下のステップで進めましょう。

ステップ1：複数のエージェントに登録する

2〜3社の転職エージェントに同時登録することが非公開求人へのアクセスを最大化するコツです。企業によっては特定のエージェント1社のみに求人を依頼するケースが多いため、複数登録することで紹介される求人の幅が広がります。

おすすめの登録パターンは以下の通りです：

• 大手総合型エージェント（リクナビ、マイナビなど）：求人数が豊富
• 外国人特化型エージェント：在留資格や語学力を考慮した求人を紹介してもらえる
• 業界特化型エージェント：IT・エンジニアなど専門分野に強い

複数エージェント同時利用の戦略とマナーについては、別記事で詳しく解説しています。

ステップ2：エージェント面談で自分をアピールする

エージェントとの初回面談は、非公開求人を紹介してもらうための重要な機会です。以下のポイントを意識しましょう。

• 職務経歴を明確に伝える：これまでの実績やスキルを具体的な数字で説明する
• 希望条件を具体的に伝える：年収、勤務地、職種、業界などの優先順位を明確にする
• 日本語力をアピールする：日本語能力が高いほど紹介される求人の幅が広がる
• ビザの状況を正確に伝える：在留資格の種類や更新時期を共有する

ステップ3：定期的にコミュニケーションを取る

エージェントは多くの求職者を担当しています。定期的に連絡を取り、転職意欲が高いことをアピールすることで、新しい非公開求人が出た際に優先的に紹介してもらえる可能性が高まります。

ネットワーキングで非公開求人を見つけるコツ

転職エージェント以外にも、ネットワーキングは非公開求人へのアクセスに非常に有効です。社員紹介（リファラル）による応募者は、求人サイト経由の応募者と比べて15倍採用されやすいというデータもあります。

LinkedInの活用

LinkedInは日本でもビジネスパーソンの利用が増えており、非公開求人へのアクセスに役立ちます。プロフィールを充実させ、興味のある企業の採用担当者やヘッドハンターとつながることで、公開されていないポジションの情報を得られることがあります。

業界イベント・交流会への参加

転職フェアや合同説明会、業界のミートアップに参加することで、企業の採用担当者と直接話す機会が得られます。これらのイベントでは、まだ公式に募集していないポジションについて情報を得られることも珍しくありません。

SNSの活用

SNSを使った就職活動も効果的です。TwitterやFacebookの外国人コミュニティ、業界グループなどでは、口コミベースで非公開の求人情報が共有されることがあります。

外国人が非公開求人にアクセスする際の注意点

外国人の方が非公開求人を探す際に、特に注意すべきポイントがあります。

在留資格との適合性を確認する：非公開求人であっても、就労できる在留資格を持っていることが前提条件です。エージェントに現在の在留資格と就労可能な業種を明確に伝えましょう。

日本語レベルを正直に伝える：求人票には「日本語ビジネスレベル必須」と書かれていなくても、実際にはJLPT N2以上が求められるケースがあります。事前に確認することでミスマッチを防げます。

複数エージェントへの重複応募を避ける：同じ企業に異なるエージェント経由で応募すると、企業側に悪い印象を与える可能性があります。応募先はしっかり管理しましょう。

怪しい非公開求人に注意する：「高年収」「未経験OK」など、条件が良すぎる非公開求人には注意が必要です。信頼できるエージェントを通じて求人の真偽を確認しましょう。詳しくはdoda Xやマイナビ転職エージェントの解説記事も参考になります。

非公開求人へのアクセスを最大化するための準備

非公開求人にアクセスする前に、しっかりとした準備をすることが成功の鍵です。

履歴書・職務経歴書の整備

履歴書・職務経歴書を最新の状態に更新しておきましょう。エージェントはあなたの書類をもとに求人とのマッチングを行うため、書類の質が紹介される求人の質に直結します。

キャリアプランの明確化

自分が何をしたいのか、どのようなキャリアを目指しているのかを明確にしておくことが重要です。キャリアアップ戦略を事前に整理しておくことで、エージェントとの面談がスムーズに進みます。

市場価値の把握

給料・年収の相場を事前に調べておくことで、非公開求人の条件が適正かどうかを判断できるようになります。日本の失業率は2.5%と低く、特にIT人材は22万人以上不足しているため、スキルのある外国人にとっては有利な市場環境です。

業界別・非公開求人の特徴

業界によって非公開求人の傾向は異なります。自分の希望する業界の特徴を理解しておきましょう。

IT・エンジニア分野では特に非公開求人の割合が高く、ヘッドハンターからのスカウトも活発です。詳しくはパソナキャリアやリクルートエージェントの非公開求人ページも参考にしてください。

ハローワークと公共サービスの活用

非公開求人は転職エージェントだけでなく、ハローワークでも扱われています。ハローワークの窓口では、インターネット上で公開されていない求人を紹介してもらえることがあります。

特に地方都市で就職を希望する外国人の方は、ハローワークの外国語対応窓口を利用することで、地域特有の非公開求人にアクセスできる可能性があります。また、ミライトーチMediaでは大手3社の非公開求人の取扱数比較も公開されており、エージェント選びの参考になります。

まとめ：非公開求人を制する者が転職を制す

非公開求人へのアクセスは、日本での転職成功を左右する重要な要素です。以下のポイントを押さえて、効率的に非公開求人を活用しましょう。

1. 複数の転職エージェントに登録する（2〜3社が理想）
2. エージェントとの面談で自分のスキルと希望を明確に伝える
3. LinkedInやSNSを活用してネットワークを広げる
4. 業界イベントや転職フェアに積極的に参加する
5. 在留資格や日本語力について正直に伝える
6. 定期的にエージェントと連絡を取り、転職意欲をアピールする

全求人の70〜80%が非公開で扱われている日本の転職市場では、非公開求人にアクセスできるかどうかが大きな差を生みます。まずは今日から転職エージェントに登録して、隠れた求人の世界に一歩踏み出してみてください。